78 % machen Dienst nach Vorschrift.
Nicht weil sie keine Lust haben. Sondern weil sie keine gute Führungskraft erlebt haben.
Das lässt sich ändern – und du kannst damit heute anfangen.
Das Problem
Ob ein Team aufblüht oder innerlich kündigt, ob Ziele erreicht werden oder versanden, ob Menschen morgens motiviert aufstehen oder den Tag fürchten – all das hängt maßgeblich an einer einzigen Variable: der Qualität der Führung. Hier die Fakten:
Nur 9 % der Beschäftigten in Deutschland sind emotional an ihr Unternehmen gebunden. Gallup Engagement Index 2024 – historischer Tiefstand
Nur noch 21 % der Mitarbeitenden vertrauen ihrer Führungskraft. 2019 waren es noch 49 %. Gallup 2024.
113 Mrd. € So hoch ist der wirtschaftliche Schaden durch mangelnde Mitarbeiterbindung in Deutschland – jedes Jahr. Gallup 2024
Führung kann man lernen
Führung ist kein Talent, mit dem man geboren wird. Sie ist ein Handwerk – erlernbar, trainierbar, entwickelbar. Das zeigt nicht nur die Forschung, sondern auch die Erfahrung von tausenden Führungskräften, die irgendwann entschieden haben: Ich will das wirklich gut machen.
Fredmund Malik, einer der einflussreichsten Managementvordenker Europas, bringt es auf den Punkt:
„Führung ist nichts, das man hat. Führung ist etwas, das man entwickelt.”
Probiere es aus.
Dein Team sitzt nicht mehr auf einer Etage.
Remote Work hat die Spielregeln der Führung verändert. Wer heute führt, tut das oft über Distanz, über Zeitzonen, über Bildschirme. Doch die grundlegenden Fragen sind dieselben geblieben: Wie schaffe ich Vertrauen? Wie sorge ich für Orientierung? Wie entwickle ich mein Team?
wissen alleine verändert nichts
Das Transfer-System
Nur etwa 10 % des in Trainings Gelernten werden tatsächlich im Alltag angewendet. Nicht weil die Teilnehmenden es nicht wollen. Sondern weil unser Gehirn nicht für Veränderung gebaut ist – es ist für Effizienz und Gewohnheit optimiert. Deshalb ist jede Lerneinheit dieses Kurses nach einem 4-Stufen-Prinzip aufgebaut, das gezielt gegen diese Mechanismen arbeitet:
rütteln
Damit du offen für Neues bist, brauchst du Irritation. Ein Zweifeln an deinem Weltbild.
rekflektiren
Strukturierte Fragen helfen dir, ehrlich hinzuschauen – auf dein Verhalten, deine Muster und die Annahmen dahinter.
Feedback
Wir laden dich ein, mit anderen zu diskutieren, um ein breites Bild von dir zu bekommen.
action
Am Ende jeder Lerneinheit formulierst du konkrete Handlungen: Was, wann, mit wem.
Erst testen, dann entscheiden!
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Kundenstimmen
Wow, macht Spaß deinen Kurs zu machen.
Klingt spannend, das werde ich bald einmal ausprobieren.
Kurzweilig, informativ. Besser als viele Präsenzformate.