LEADERSHIP · BUCHBAR · MIT TRANSFER-SYSTEM
78 % machen Dienst nach Vorschrift. Das lässt sich ändern.
Nicht weil sie keine Lust haben. Sondern weil sie keine gute Führungskraft erlebt haben. Führung ist ein Handwerk – erlernbar, trainierbar, mit echtem Transfer in den Alltag.
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DAS PROBLEM
Führung entscheidet.
Ob ein Team aufblüht oder innerlich kündigt – all das hängt maßgeblich an einer einzigen Variable: der Qualität der Führung.
9 %
der Beschäftigten in Deutschland sind emotional an ihr Unternehmen gebunden. Gallup 2024 – historischer Tiefstand
21 %
der Mitarbeitenden vertrauen ihrer Führungskraft. 2019 waren es noch 49 %. Gallup 2024
113 Mrd. €
wirtschaftlicher Schaden durch mangelnde Mitarbeiterbindung in Deutschland – jedes Jahr. Gallup 2024
FÜHRUNG IST EIN HANDWERK
Führung kann man lernen.
Führung ist kein Talent, mit dem man geboren wird. Sie ist ein Handwerk – erlernbar, trainierbar, entwickelbar. Das zeigt nicht nur die Forschung, sondern auch die Erfahrung von tausenden Führungskräften, die irgendwann entschieden haben: Ich will das wirklich gut machen.
„Führung ist nichts, das man hat. Führung ist etwas, das man entwickelt.“
WISSEN ALLEINE VERÄNDERT NICHTS
Das Transfer-System.
Nur etwa 10 % des in Trainings Gelernten werden tatsächlich im Alltag angewendet. Deshalb ist jede Lerneinheit nach einem 4-Stufen-Prinzip aufgebaut:
1 · Rütteln
Damit du offen für Neues bist, brauchst du Irritation – ein Zweifeln am bisherigen Weltbild.
2 · Reflektieren
Strukturierte Fragen helfen dir, ehrlich hinzuschauen – auf dein Verhalten, deine Muster und die Annahmen dahinter.
3 · Feedback
Wir laden dich ein, mit anderen zu diskutieren, um ein breites Bild von dir und deinem Führungsverhalten zu bekommen.
4 · Action
Am Ende jeder Lerneinheit formulierst du konkrete Handlungen: Was, wann, mit wem.
KUNDENSTIMMEN
Was Teilnehmende sagen.
„Wow, macht Spaß deinen Kurs zu machen.“
„Klingt spannend, das werde ich bald einmal ausprobieren.“
„Kurzweilig, informativ. Besser als viele Präsenzformate.“
Erst testen, dann entscheiden.
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