LEADERSHIP · MIT TRANSFER-SYSTEM
77 % machen Dienst nach Vorschrift. Das lässt sich ändern.
Nicht weil sie keine Lust haben. Sondern weil sie keine gute Führungskraft erlebt haben. Führung ist ein Handwerk – erlernbar, trainierbar, mit echtem Transfer in den Alltag.
Eine Online-Anmeldung ist derzeit nicht möglich. Du interessierst dich für den Lehrgang? Dann melde dich gerne direkt bei mir – ich beantworte deine Fragen persönlich und informiere dich, sobald es losgeht.
DAS PROBLEM
Führung entscheidet.
Ob ein Team aufblüht oder innerlich kündigt – all das hängt maßgeblich an einer einzigen Variable: der Qualität der Führung.
10 %
der Beschäftigten in Deutschland sind emotional an ihr Unternehmen gebunden. Gallup 2025 – weiterhin auf historisch niedrigem Niveau
21 %
der Mitarbeitenden vertrauen ihrer Führungskraft. 2019 waren es noch 49 %. Gallup 2024
119 Mrd. €
wirtschaftlicher Schaden durch mangelnde Mitarbeiterbindung in Deutschland – jedes Jahr. Gallup 2025
FÜHRUNG IST EIN HANDWERK
Führung kann man lernen.
Führung ist kein Talent, mit dem man geboren wird. Sie ist ein Handwerk – erlernbar, trainierbar, entwickelbar. Das zeigt nicht nur die Forschung, sondern auch die Erfahrung von tausenden Führungskräften, die irgendwann entschieden haben: Ich will das wirklich gut machen.
„Führung ist nichts, das man hat. Führung ist etwas, das man entwickelt.“
WISSEN ALLEINE VERÄNDERT NICHTS
Das Transfer-System.
Nur etwa 10 % des in Trainings Gelernten werden tatsächlich im Alltag angewendet. Deshalb ist jede Lerneinheit nach einem 4-Stufen-Prinzip aufgebaut:
1 · Rütteln
Damit du offen für Neues bist, brauchst du Irritation – ein Zweifeln am bisherigen Weltbild.
2 · Reflektieren
Strukturierte Fragen helfen dir, ehrlich hinzuschauen – auf dein Verhalten, deine Muster und die Annahmen dahinter.
3 · Feedback
Wir laden dich ein, mit anderen zu diskutieren, um ein breites Bild von dir und deinem Führungsverhalten zu bekommen.
4 · Action
Am Ende jeder Lerneinheit formulierst du konkrete Handlungen: Was, wann, mit wem.
DAS BEKOMMST DU
Die Module deines Lehrgangs — von den Grundlagen bis zur Steuerung auf Distanz.
Das ist die Landkarte: Schritt für Schritt vom Fundament deiner Führung bis zur wirksamen Steuerung verteilter Teams.
DAS FUNDAMENT
Grundlagen wirksamer Führung
Du selbst, dein Führungsstil und seine Wirkung — und die Frage, was dein Team gerade von dir braucht.
Besonderheiten von Remote Teams
Remote ist nicht Büro mit Webcam. Was verteilte Zusammenarbeit wirklich verändert — und warum manche Regeln neu geschrieben werden.
Psychologische & soziologische Aspekte
Menschen verstehen, bevor du sie führst: was Distanz mit Motivation, Zugehörigkeit und Verhalten macht.
DIE WIRKSAMKEIT
Virtuelle Kommunikation & Präsenz
Dein wichtigstes Führungswerkzeug: auf Distanz entscheidet es über fast alles.
Vertrauen & Motivation auf Distanz
Das Fundament jedes Teams — und das, was unter Distanz am schnellsten erodiert.
Performance, Steuerung & Konflikte
Ergebnisse sichern, ohne zu gängeln: steuern über Ziele statt über Anwesenheit.
Jedes Modul besteht aus kompakten Lerneinheiten von 20–30 Minuten mit Lernzielkontrollen.
SO LERNST DU BEI UNS
Mitmachen statt zuschauen — und immer am Puls.
Ein klassischer Video-Kurs veraltet im Regal. Bei uns lernst du aktiv, wendest sofort an — und die Inhalte wachsen mit deiner Führungsrealität mit.
Interaktive Lerneinheiten mit Lernzielkontrollen
Kein Zuschauen, kein Durchklicken: Jede Lerneinheit fragt, fordert, lässt dich entscheiden. Kurze Lernzielkontrollen sichern, dass das Wissen wirklich sitzt — verstanden und angewendet, nicht nur gehört.
Dein Führungs-Canvas
Dein persönliches Arbeitsblatt für wirksame Führung: Hier verdichtest du das Gelernte zu deinem eigenen Führungsmodell — sichtbar, konkret, jederzeit griffbereit.
DEINE WERKZEUGE IM ALLTAG
Deine ToDo-Liste
Aus Vorsatz wird Handlung: Was du dir vornimmst, landet als konkrete Aufgabe in deinem Führungsalltag — mit klarem Was, Wann und mit wem.
Dein News-Feed
Passend zu deinen Lerneinheiten — und immer aktuell: kuratierte Impulse, Studien und Debatten aus der Führungswelt. Dein Wissen altert nicht im Regal.
Die Community (im Aufbau)
Führung lernt man nicht allein: Tausch dich mit anderen Praktikern aus — auch nach dem Lehrgang. Wir bauen sie gerade auf und sagen das ehrlich dazu.
WARUM IM ABO?
Führung verändert sich. Dein Kurs auch.
Menschen und Organisationen wandeln sich — und damit der Anspruch an gute Führung. Ein Kurs, der einmal produziert im Regal steht, kann da nicht mithalten. Deshalb entwickeln wir laufend weiter: aktualisierte und neue Lerneinheiten, neue Impulse, neue Werkzeuge. Im Abo bleibst du auf dem Stand, den deine Führungsrealität morgen verlangt.
KUNDENSTIMMEN
Was Teilnehmende sagen.
„Wow, macht Spaß deinen Kurs zu machen.“
„Klingt spannend, das werde ich bald einmal ausprobieren.“
„Kurzweilig, informativ. Besser als viele Präsenzformate.“
Erst testen, dann entscheiden.
Buche dein kostenloses Lernmodul mit fünf Lerneinheiten. Starte sofort. Keine Kosten. Keine Werbung. Keine Spammails.
Eine Online-Anmeldung ist derzeit nicht möglich. Du interessierst dich für den Lehrgang? Dann melde dich gerne direkt bei mir – ich beantworte deine Fragen persönlich und informiere dich, sobald es losgeht.